Talent
Intelligence des talents
Cartographie votre organigramme, les contraintes du droit du travail, la taxonomie des compétences et la capacité de charge de travail — le tout ancré dans l'ontologie RH de la Fondation (O*NET/ESCO). Connecté à tous les autres DIN, les signaux de recrutement proviennent de données opérationnelles réelles, pas seulement de CV.
Matching par compétences
Associe les candidats aux postes via les référentiels de compétences O*NET/ESCO — compétences, potentiel de croissance et trajectoire de carrière, pas correspondance de mots-clés.
Signaux inter-domaines
Quand Auralytik détecte une baisse de satisfaction client et qu'ERP AI confirme un pic de volume, Talent identifie le déficit de capacité et génère un brief de recrutement.
Conformité au droit du travail
Contraintes du Código del Trabajo encodées dans la Fondation. Grilles de rémunération, horaires de travail et obligations contractuelles validés automatiquement.
Réduction des biais
Évaluation IA structurée basée sur des référentiels de compétences pour réduire les biais inconscients. Chaque score est explicable.
Capacité de charge de travail
Cartographie de la charge de travail en temps réel par équipe. Talent sait quand vos collaborateurs sont surchargés avant que la performance ne baisse.
Tableau de bord analytique
Pipeline de recrutement, composition des équipes, lacunes en compétences et tendances RH — connectés au graphe de connaissances de la Fondation.
Prêt à recruter sur la base de données opérationnelles réelles ?
Découvrez comment Talent connecte les décisions RH à l'intelligence d'entreprise.