Talent
Personalintelligenz
Bildet Ihr Organigramm, arbeitsrechtliche Beschränkungen, Kompetenztaxonomie und Arbeitslastkapazität ab — alles verankert in der HR-Ontologie des Fundaments (O*NET/ESCO). Verbunden mit jedem anderen DIN, sodass Einstellungssignale aus echten operativen Daten kommen, nicht nur aus Lebensläufen.
Kompetenzabgleich
Ordnet Kandidaten über O*NET/ESCO-Kompetenzrahmen Rollen zu — Fähigkeiten, Entwicklungspotenzial und Karrierepfad, nicht Schlüsselwortabgleich.
Domänenübergreifende Signale
Wenn Auralytik einen Rückgang der Kundenzufriedenheit erkennt und ERP AI einen Volumenanstieg bestätigt, identifiziert Talent die Kapazitätslücke und erstellt ein Stellenprofil.
Arbeitsrechtliche Compliance
Beschränkungen des Código del Trabajo im Fundament codiert. Vergütungsbänder, Arbeitszeiten und vertragliche Verpflichtungen werden automatisch validiert.
Vorurteilsreduktion
Strukturierte KI-Bewertung basierend auf Kompetenzrahmen reduziert unbewusste Vorurteile. Jede Bewertung ist nachvollziehbar.
Arbeitslastkapazität
Echtzeit-Arbeitslastzuordnung über Teams hinweg. Talent erkennt, wann Ihre Mitarbeiter überlastet sind, bevor die Leistung sinkt.
Analyse-Dashboard
Recruiting-Pipeline, Teamzusammensetzung, Kompetenzlücken und Personaltrends — verbunden mit dem Foundation-Wissensgraphen.
Bereit, basierend auf echten operativen Daten einzustellen?
Sehen Sie, wie Talent Personalentscheidungen mit Business Intelligence verbindet.